fm
'AFC IS EEN GOEDE
AFSPIEGELING VAN DE
MULTICULTURELE
SAMENLEVING.'
In gesprek met de voorzitter
Ad Westerhof (L) en Machiel van der Woude.
Dat wil niet zeggen dat wij als club "de wijsheid in pacht hebben".
Ook AFC is nooit te oud om te leren van andere mooie vereni
gingen. Wij moeten goed onze ogen open houden als het gaat om
sociaal maatschappelijke ontwikkelingen en de eisen van de moderne
tijd. Daar moet de club zich op aanpassen, zonder daarbij geweld
aan te doen aan de diep gewortelde cultuur die bij AFC hoort. Ik
denk dat wij wat dat betreft goed bezig zijn, zeker als je kijkt naar
de samenstelling van ons ledenbestand. Bij AFC spelen senioren en
jeugdspelers van alle rangen, standen en etnische achtergronden.
Een goede afspiegeling van onze multiculturele samenleving. En dat
is gebeurd zonder subsidies. Prima.
Je gaat leiding geven aan een bestuur van 10 man. Zijn dat er
niet te veel?
Nee, dat denk ik niet. Wij hebben een grote club met verschillende
facetten die allen voldoende aandacht verdienen. Daar komt bij, wij
zijn een amateurvoetbalclub en geen bedrijf. Ook de bestuursleden
zijn vrijwilligers en kunnen niet altijd van alle ontwikkelingen
tegelijk op de hoogte zijn. Daarom spelen ook de verscheidene com
missies een belangrijke rol. Samen met de commissieleden, en de
talrijke andere vrijwilligers binnen de club kunnen wij als bestuur
goed op de hoogte blijven van het reilen en zeilen binnen AFC en
ons daar vervolgens zo goed mogelijk voor inzetten. Daar zullen wij
elkaar allemaal hard voor nodig hebben.
Tenslotte, wat is je wens voor onze Amsterdamsche Football
Club voor het seizoen 2014-2015?
Dat de club groeit en bloeit. Niet zozeer in kwantiteit als wel in
kwaliteit. Nieuwe ideeën, nieuwe energie en zorgen voor een leuke
sfeer op het sportpark en in het clubhuis. Dat is in de huidige maat
schappij, waarin het individu voorop staat knap lastig te bewerkstel
ligen. Daar zullen wij hard ons best voor moeten doen. Alleen op die
manier kunnen wij een centrale plaats binnen de Amsterdamse sport
vasthouden. Op praktisch gebied moeten wij er als bestuur in ieder
geval voor zorgen dat problemen van vandaag niet over een jaar nog
steeds op de agenda staan, want dan zijn wij verkeerd bezig. Het
vinden van oplossingen, voor welke situatie dan ook, vraagt behalve
om assertiviteit en pro activiteit, er soms ook om eens buiten de
geijkte kaders te treden. En dat laatste is veel leuker dan men wel
eens denkt.